更に業績を上げるには、雑用的業務を外部に任せるのがおすすめ。
必要に応じて段階的にバックアップ体制を選択可能です。
本業に専念するためには顧問契約をお勧めします
仕事が一人でまわらなければ、ヒトを雇います。
しかしアルバイト一人でも雇い始めると、給与計算や、いろいろな法律の知識などの本業以外の業務が生じてきます。
しかも、その業務はしっかり対処しておかないと、トラブルになってからではさらなる時間やお金がかかってしまうことになりかねない、深刻なファクターなのです。
たとえば、
残業代を軽く見て払ってなかった⇒2年分の残業代を請求された
労災保険未加入なのにアルバイトがけがをした⇒治療費等を実費で支払った
実際の送検事例はこちら
など。残業不払いで送検された事例もあるほどです。
「知らなかった」では済まされないのが労働基準法等の「人に関する法律」です。
人に関する知識の専門家である社会保険労務士にお任せください！
それらのトラブル回避をするだけでなく、会社の黒字経営にも一役買うこと間違いありません。
総務や人事の人を雇うよりもずっとリーズナブルで、知識も豊富。
ご興味があればお話だけでも聞いてみてください。
契約までの説明訪問は何度でも無料です。
顧問契約ってなに？
顧問契約＝社会保険や労働保険の代行屋というイメージがあります。
もちろん、上記のような手続き業務も致しますが、
労務管理などの相談指導や法改正などのお知らせなども重要だと思っています。
ここ数年で労働者の労働基準監督署への相談件数が倍増しています。
一度トラブルになってしまうと、お金と時間がかかるのがヒトに関する問題です。
当事務所は代表の社会保険労務士が会社にお伺いし、経営者と直に話をすることにより、適切なフォローを行います。話をするのは、従業員の勤務社労士や事務員ではありませんのでご安心ください。
だからこそ、会社の成長に応じた適切な労務管理を行うことができ、「人の問題」をおおごとになる前に未然に防ぐことが可能（予防法務といいます）なのです。
どれくらの費用がかかるの？
費用に関してはパートやアルバイトを雇うよりずっとリーズナブルな価格になっています。
提供するサービスの範囲によって4種類の価格設定がございますので、予算やご要望に応じて選択できます。
また、選択した顧問内容は必要であれば途中で変更も可能です。
助成金・起業・オリジナル就業規則の作成・ミスのない給与計算・労働保険と社会保険の新規適用・手続きなら
やすい社会保険労務士法人 〒157-0071 東京都世田谷区千歳台6-14-12 サザンビル203（千歳烏山駅より徒歩13分）
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