低コストでクオリティの高いサービスを提供いたします。
当事務所の顧問契約についてはサービスの幅により3つの選択肢がございます。
Basic（通常）顧問契約
会社内で総務・人事部門を完全にアウトソージングしてしまいたい会社におすすめです。
下記のサービスをすべて受けられるほか、それ以外のコンサルティング型の業務についても最大５０％オフでのご案内が可能です。
≪通常顧問契約のサービス内容≫
・社員の入退社に伴う被保険者資格の取得・喪失などの届出・住所変更、被扶養者の異動（追加・削除）、被保険者証再交付など
・保険給付の申請・請求の手続
・人事・労務管理・労働社会保険諸法令についての相談・指導
（電話、メールにて何度でも）
・定期訪問（年8回まで）
・法令、制度、解釈などの最新の情報のご提供（適宜）
≪顧問報酬に含まれない業務≫
・労働保険の年度更新事務(顧問月額の１カ月分）
・社会保険の算定基礎届の提出(顧問月額の１カ月分）
・就業規則の作成および変更（スポット料金より割引）
・雇用に関する各種助成金の申請（スポット料金より割引）
・人事制度の設計運用（スポット料金より割引）
・企業研修・セミナーの開催（スポット料金より割引）
・行政による調査の立会い（社会保険事務所、労働基準監督署などの調査）
・給与計算業務（スポット料金より割引）
・事業主の労災保険特別加入申請
プレミア顧問契約
上記の通常顧問契約に加え、比較的案件の多い下記の事務について顧問料金内で提供いたします。
・労働保険の年度更新事務
・社会保険の算定基礎届の届け出事務
・法改正時の就業規則の変更業務（新規の作成は除きます）
・雇用に関する各種助成金の申請（助成額50万円未満までは料金内）
限定（相談）顧問契約
・保険などの手続き業務に対応できる社員が十分いらっしゃる会社に対して最適なプランです。
・通常顧問の契約内容から保険手続や書類作成の部分だけ除いた形でのサービス提供になります。（お忙しいときなど労働保険社会保険手続きや書類作成については単発（スポット）料金の５０％オフにて提供できます）
・経営者や人事担当者の抱える人的問題にメールや電話、訪問にて対応いたします。
・適宜必要に応じてお伺い(年８回まで）し、潜在的人的リスクや、法改正などについて説明させていただいたり、貴社が作成した書類のチェックをいたします。
・セカンドオピニオンとして他の社会保険労務士の意見も聞きたい、という場合も対応可能です。
助成金・起業・オリジナル就業規則の作成・ミスのない給与計算・労働保険と社会保険の新規適用・手続きなら
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