Q&A

~よくある質問にお答えします

対応は代表社労士が対応してくれるの？

当事務所は1人社労士法人です。当事務所は労使問題や就業規則作成、雇用契約書チェックなどに関しては、代表社労士がすべて対応することをモットーとしています。労働基準法だけでなく、法律全般がそうですが、ファジーな文章であるからこそ、その行間にある解決のカギをみつけることはプロでないと難しいと考えるからです。

方向性を事務所として統一していきたいため、勤務社労士や社労士でない事務員が労務問題にかかわることはありません。社会保険等の手続きや給与計算、一般的な事務対応については、事務員が対応することもございます。

どんなことを聞いてしまってもよいのでしょうか？

初回については、フィーリングが合うかどうかと、当事務所の社会保険労務士の方針および能力を身定めていただく時間であると考えておりますので、どのような質問でもお受けします。完全に違法な状態でも安心してご相談ください。どうやって法令を守る形に近づけていけるかをともに考えることができればと思います。当然ながら無料であっても、守秘義務は守ります。

何を準備すればよいですか？

たとえば、不払い残業等のリスクがどれくらいあるか聞いてみたい場合は、直近のタイムカード3か月分と給与のわかるもの、雇用条件のわかるもの（雇用契約書など）があれば、具体的なアドバイスが可能です。
現在の就業規則についての法令チェックも無料範囲内でも行います。
初回はできるだけ有効活用していただきたいと思いますので、お電話でミーティングを申し込まれる際に軽く相談内容を教えていただければ具体的にどのようなものを準備いただきたいか、お話しています。

ほかの社労士事務所より安くならない？

当事務所は料金表を提示しています。ほかの社労士事務所が安いからといって、原則ディスカウントはいたしませんが、社労士替えの場合は従前の金額を参考にさせていただくことがございます。
また、貴社までの距離や手間などによって、多少の料金の前後はございますので、かならずしも料金表通りの金額の提示ではない場合もございます。
まずは無料の相談にてご確認ください。

お願いしたら、何年かの解約しばりなどはある？

基本的に料金表の通りのサービスの場合は、縛りなどはございません。前月までに解約の旨おっしゃっていただければ翌月から料金はかかりません。
ただし、1年継続を条件として料金を割引させていただいた場合は、その限りではありません。

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