会社のため、社員のために融資だけでなく返済不要の助成金も上手に活用しませんか？
社労士は雇用の助成金の専門家。
社員を雇いたい、パートやアルバイトを正社員にしたいなど、なんでも事前にご相談ください。
助成金を申請する前に…まず覚悟してください。
当たり前ですが、そんなに簡単に返済不要なお金はもらえません。
世の中には「助成金がもらえます！」と看板をかかげるサイトもたくさんありますが、
助成金の資金源はおもに「雇用保険」ですので、
雇用保険に未加入の事業や悪質な解雇を繰り返している事業はもらえないケースが多いです。
（これから人を雇い入れて雇用保険に新規加入する場合は問題ありません）
また、時間も手間も結構掛かりますし、事前申請がなければもらえないものがほとんど。
当然ですが不正受給に関しては厳しい処置がなされます。
まず助成金ありき、ではなく、人を上手に雇うことを通じて、
従業員にとっても会社にとっても環境をよくしていきたい経営者の方には
さまざまな助成金がございます。
起業時に役立つ助成金
中小企業庁
創業時の補助金です。募集期間が短期間のものが多いため、こまめなチェックが必要です。
翌年の同時期に募集がかかることが多いです。
試行雇用奨励金
ハローワークが紹介する者を原則3ヶ月間試行的に雇用（「トライアル雇用」といいます）したとき
特定求職者雇用開発助成金
高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れたとき
特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース）
学校等の既卒者、中退者が応募可能な新卒求人・募集を行い、新たに雇い入れたとき
特定求職者雇用開発助成金
65歳以上の高年齢者を雇い入れたとき
障害者の雇用に関するもの
その他通勤費の補助等いろいろございますのでご参考にどうぞ。
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
中途採用を拡大（中途採用率の向上又は45歳以上を初めて雇用）するとき
会社が経営難の時に役に立ちます
雇用調整助成金
事業縮小のため、社員を休業・教育訓練・出向させたとき
新型コロナウイルス感染症の影響等で事業縮小を余儀なくされた事業主が、新事業進出等の事業再構築に必要な新たな人材を受け入れたとき
会社の経営基盤の強化に役立ちます
試行雇用奨励金
ハローワークが紹介する者を原則3ヶ月間試行的に雇用（「トライアル雇用」といいます）したとき
特定求職者雇用開発助成金
高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れたとき
特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース）
学校等の既卒者、中退者が応募可能な新卒求人・募集を行い、新たに雇い入れたとき
特定求職者雇用開発助成金
65歳以上の高年齢者を雇い入れたとき
障害者の雇用に関するもの
その他通勤費の補助等いろいろございますのでご参考にどうぞ。
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
中途採用を拡大（中途採用率の向上又は45歳以上を初めて雇用）するとき
人を大切にしたいときに役立ちます
キャリアアップ助成金
現在雇用しているアルバイトやパート従業員の期間の定めをなくしたり、正社員化したとき、社会保険を賃金アップしたうえでパートにも適用したとき
65歳超雇用推進助成金
65歳以上への定年引上げ等を行ったとき
両立支援等助成金
パパの育児休業取得、介護離職を防ぐための取組等家庭と仕事との両立をサポートしたとき
人材開発支援助成金
正社員等の能力向上のために研修等を行ったとき
東京都の助成金
仕事と家庭の両立、在宅勤務支援など雇用の安定等に貢献したとき
主に費用助成を行う助成金。社労士ではなく、中小企業診断士がお手伝いできる分野です。
本当に会社をよくしていきたい経営者の方の、ほんのちょっとの手助けをさせていただければ幸いです。
いろいろな観点から助成金を総合的に判断し、貴社におけるベストな助成金を提案させていただきます。
（まず自分でしっかり調べたい方は主な厚労省の助成金のページにリンクしてありますのでご参考にどうぞ）
※厚生労働省の助成金は毎年４月に改変があります。
※情報は最新の情報に適宜更新を心がけておりますが、廃止や変更が非常に多いため少々遅れる場合がございます
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