東京都世田谷区千歳烏山の女性社労士が起業時の助成金・労働保険や社会保険の適用・黒字経営をサポート
        
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東京都世田谷区やすい社会保険労務士事務所助成金のご案内 助成金を申請する前に…まず覚悟してください。
当たり前ですが、そんなに簡単に返済不要なお金はもらえません。
東京都世田谷区やすい社会保険労務士事務所:助成金のご案内
その場でできる助成金診断はこちらから

世の中には「助成金がもらえます!」と看板をかかげるサイトもたくさんありますが、
助成金の資金源はおもに「雇用保険」ですので、
雇用保険に未加入の事業や悪質な解雇を繰り返している事業はもらえないケースが多いです。
(これから人を雇い入れて雇用保険に新規加入する場合は問題ありません)
また、
時間も手間も結構掛かりますし、事前申請がなければもらえないものがほとんど。
当然ですが不正受給に関しては厳しい処置がなされます。

まず助成金ありき、ではなく、人を上手に雇うことを通じて、
従業員にとっても会社にとっても環境をよくしていきたい経営者の方には
さまざまな助成金がございます。

起業時  会社の経営難のとき  会社の基盤強化をしたいとき  人を大事にしたいとき


本当に会社をよくしていきたい経営者の方の、ほんのちょっとの手助けをさせていただければ幸いです。
いろいろな観点から助成金を総合的に判断し、貴社におけるベストな助成金を提案させていただきます。
(まず自分でしっかり調べたい方は厚労省の各助成金のページにリンクしてありますのでご参考にどうぞ)
※平成25年4月1日より大幅に助成金が変更になります。

起業のときに役に立ちます(受給がかなり難しいものもあります。)

特定求職者雇用開発助成金
高年齢者や障害者などの特に就職が困難な人や再就職援助計画対象者、シングルマザーシングルファーザーを継続して雇用する労働者として雇い入れたとき

定年引上げ等奨励金(高年齢者労働移動受入企業助成金)
定年を控えた高年齢者ひきつづき他の企業での雇用を希望する者を、有料・無料職業紹介事業者の紹介により、定年の1年前の日から定年到達時までの間に、失業を経ることなく雇い入れたとき


派遣労働者雇用安定化特別奨励金
現在派遣されている人を正社員にしたとき

試行雇用奨励金
ハローワークが紹介する者を原則3ヶ月間試行的に雇用(「トライアル雇用」といいます)したとき

若年者等正規雇用化特別奨励金【今年度限り】
40歳未満の者をトライアル雇用終了後に、雇用期間の定めのない労働契約により継続して雇用したとき

3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金【今年度限り】
来年3月まで。大学等を卒業して3年以内の1年以上雇用保険に加入していない人を雇ったとき。

3年以内既卒者トライアル雇用奨励金【今年度限り】
来年3月まで。高校・大学等を卒業して3年以内のもので、新規学卒者で内定が決まらない人を雇った場合。


障害者の雇用に関するもの
その他通勤費の補助等いろいろございますのでご参考にどうぞ。


世田谷区正規雇用促進特別奨励金
世田谷区限定でトライアル→正社員にした場合にもらえます。

緊急就職支援事業採用助成金制度(東京都)
若い方で定職につかない期間の長い方や震災で被害にあわれた方を雇用した場合にもらえます。


会社の経営難のときに役に立ちます
雇用調整助成金
事業縮小のため、社員を休業・教育訓練・出向させたとき

中小企業緊急雇用安定助成金
売り上げが下がり休業を余儀なくされたときにもらえるものです。
こちらは会社の生き残りをかける助成金となりますので、やる気がある方でしたら、指導パック(最初の計画書と助成金申請3回までで社員に受給の方法を指導いたします)もございます。(4回目以降の自社で申請できるよう指導いたしますので、社労士への報酬が不要となります)

会社の基盤を強化(人の採用・設備投資)したいときに役に立ちます
特定求職者雇用開発助成金
高年齢者や障害者などの特に就職が困難な人や再就職援助計画対象者を継続して雇用する労働者として雇い入れたと


高年齢雇用開発特別奨励金
高年齢者(65歳以上)を雇ったとき

派遣労働者雇用安定化特別奨励金
現在派遣されている人を正社員にしたとき

試行雇用奨励金
ハローワークが紹介する者を原則3ヶ月間試行的に雇用(「トライアル雇用」といいます)したとき

若年者等正規雇用化特別奨励金
40歳未満の者をトライアル雇用終了後に、雇用期間の定めのない労働契約により継続して雇用したとき

3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金【今年度限り】
来年3月まで。大学等を卒業して3年以内の1年以上雇用保険に加入していない人を雇ったとき。

3年以内既卒者トライアル雇用奨励金【今年度限り】
来年3月まで。高校・大学等を卒業して3年以内のもので、新規学卒者で内定が決まらない人を雇った場合。

障害者の雇用に関するもの
その他通勤費の補助等いろいろございますのでご参考にどうぞ。

世田谷区正規雇用促進特別奨励金
世田谷区限定でトライアル→正社員にした場合にもらえます。

緊急就職支援事業採用助成金制度(東京都)
若い方で定職につかない期間の長い方や震災で被害にあわれた方を雇用した場合にもらえます。

中小企業定年引上げ等助成金
就業規則などに明記したうえで定年を65歳以上にしたとき。

高年齢者雇用モデル企業助成金
高齢者を雇うために新規事業に参入したり、処遇改善を行ったとき。

中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金
高齢者が70歳まで働けるようなんらかの措置を講じ、高齢の労働者がいるとき。

障害者初回雇用奨励金
従業員56人以上の会社が初めて障害者を雇ったとき

障害者雇用継続助成金
雇い入れていた従業員が障害を負ったため雇い続けるには設備投資が必要なとき

中小企業雇用安定化奨励金
期間限定の契約社員等を期間の定めのない社員にしたとき

キャリア形成促進助成金
労働者のポータブルキャリア(転職後も使える能力)を形成する研修をしたとき


人を大事にしたいときに役に立ちます
中小企業子育て支援助成金
社員が育児休業を取得したとき(パパママ問わず)

両立支援助成金
事業所内に保育所等を設置したとき・育児中の短時間勤務等を実施したとき。

中小企業両立支援助成金
中小企業が労働者が育児休業中などに代替要員確保等いろいろな措置を実施したとき。

東京次世代サポートに関する助成金
仕事と子育てなど家庭生活との両立を支援するための制度を定め実際に支援したとき。

世田谷区中小子育て支援助成金
世田谷区内の企業が国の「育児・介護雇用安定等助成金」制度で助成金をもらったとき


情報は最新の情報に適宜更新を心がけておりますが、廃止や変更が非常に多いため少々遅れる場合がございます。

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