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当事務所によせられた企業経営者や総務人事の担当者からいただいた実際のお問い合わせの例です。
ご参考にして
いただければ幸いです。


就業規則について
社員の数は10名にもまだ満たないけれど、社員それぞれへのルールをきちんと統一させた形で作っておきたい。

社員とのトラブルがやっとおちついたので、社内の規律やルールを労使ともにしっかり共通認識として定着させたいので、就業規則を作成したい。

労働基準監督署に作成してくださいといわれたのでとにかく急ぎで、でも会社にとってリスクの少ないものを作りたい。

従業員ごとにルールや雇用条件が違い、煩雑になってしまったので、規則をつくることをきっかけに、ルールを統一させていきたい。
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助成金について
この度会社を設立したが、自分の会社の状況にあった助成金を教えてほしい

年間を通して従業員の募集がある。適切な助成金をもれなく受給したい。

自分の会社の現在の状況でなにかもらえる助成金があるのであれば申請してみたい。

いま働いている従業員に対してももらえる助成金はあれば申請してみたい。


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労働保険・社会保険について
 社員の人数も増え手続きが後回しになってきている。専門家に適切で迅速な対応をしてもらいたい。

社員の入社・退社手続きは全く問題ないのだけど、労災申請や健康保険の給付手続きなど頻繁でない書類処理が社内ではできないので、対応してもらいたい。

社内での手続きが本当に正しく処理されているのか不安だ。専門家にちゃんと見てもらいたい。

保険料などがよく変わってわかりにくい。月々社労士の払う余裕はないが、適宜フォローはしてほしい。


                      
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給与計算について
 
ずっと社長みずから給与計算をしていたが、社員数も増え煩雑になってきたので、外部に委託したい。

給与計算の業務は他の社員の給与を知る立場になるため、プライバシーの問題もあるので、外部委託したい。

創業したばかりだし、アルバイトも多いので、給与計算をどうやっていいかわからない。間違うことのない専門家にお任せしたい。

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その他
 
会社をつくったはいいけれど、社員を雇ったときに、どうやって事務処理等をしていいか、全く見当がつかない。

社員に有休を取得したいと言われて、どう対応していいかわからない。

辞めた社員からいきなり残業代の申し立てをされてしまった。

もっと今いる社員がやる気を出すことができるような会社にするにはどうすればいいか?


労働基準監督署から呼び出しを受けた。それまでの間になにかすべきことはあるか?


年金事務所から加入勧奨をうけた。会社に負担ができるだけ少ない加入の仕方はないか?

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